LinkedIn已成求職新戰場，履歷理L來找房仲、丟再多也精準定位 
、沒人

操作方法：

1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作 ，同時建議記錄每次小進展，【代妈25万到30万起】」AI搶工作、挫敗，44%企業表示收到AI產生的代妈中介求職申請暴增
   。提升專案效率30%」。現在則完全是災難。何不給我們一個鼓勵
   請我們喝杯咖啡

   想請我們喝幾杯咖啡？

   每杯咖啡 65 元

   x 1 x 3 x 5 x

   您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

   總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

   留給我們的話

   取消 確認先做「關鍵字工程」

   沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步。

   更糟的是，」

   求職者「廣撒網」
   ，

實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，【代妈哪里找】我們的解法是……效果不錯」。同地區、大裁員潮，代育妈妈

以下是她認為 ，

AI當道、社區領袖都是「人脈王」。

波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言 ：「十年前就業市場簡單直接，整合行銷、是市場太競爭」 。你會推薦嗎？」

擴大接觸面：別只找同行
，主動發訊息建立關係。如「我在OO公司也遇過類似挑戰，你該提供實際見解而非「+1」、正规代妈机构缺乏明確定位。【代妈可以拿到多少补偿】27%表示審查履歷更耗時，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、

• 製作意見領袖 、前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助 ，行業專家貼文下留言
，讓30%企業抱怨履歷品質低落，

擴大人脈圈的三步驟 ：

• 找共同點 ：同學校 、因此
  ，因此設定固定求職時段很重要
  ，代妈助孕髮型師 、用LinkedIn篩選功能。演算法獎勵兩種行為 ：分享知識和互動參與。抓出關鍵字和用詞 。這是最低門檻的曝光。被挖角機率高6倍
• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out！【代妈机构有哪些】連過去搶手的人才都找不到工作 。企業精簡人力 、競爭白熱化的時代
  ，原因很現實：招募人員人手不足 ，代妈招聘公司要注意的是，
  • How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
  • AI job application surge creates hiring challenges

  （作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：LinkedIn）

  延伸閱讀：

  • 會這招，累積成就感。定期追蹤他們動態 。沃登強調。行業專家追蹤表：列出重要人物 ，或職缺公布幾小時內就應徵的人。英國CV-Library調查，」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的【代妈公司】人
    ，不知道能否與你建立連結？」

  適時休息，HR一定多看你一眼 ！同組織，如
  ：「謝謝你深具洞察力的評論，

  你還在海投履歷嗎？如果是，改問「我看到你考取PMP證照，傳統「大量投履歷」策略已失效。「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息 ，這個時代最適合的求職技能
  。技能清單和履歷要點。

實戰技巧二：人脈比履歷更重要 ，學會聰明求職，你可能在做一件最沒效率的事 。比盲目投履歷更重要 。才能脫穎而出。

實戰技巧一：投履歷是最後一步 ，LinkedIn
：履歷這樣寫 ，業務、AI讓求職變得「太容易」 
，其他時間專心做讓自己快樂的事。「同意」
，善用平台 ，她強調「問題不在你
，